Legge Federale Sul Congedo Di Maternità // pdfwindow.com

6 mesi godendo del congedo di maternità facoltativo come avviene oggi: percependo un’indennità pari al 30% della retribuzione. Molto probabilmente però chi ricorre al congedo per maternità facoltativo nella formula trimestrale, perderà automaticamente i residui tre mesi di permesso. Conclusioni sul congedo di maternità facoltativo 2019. Congedo di maternità sempre più flessibile: novità 2019 e chiarimenti INPS Tra le nuove disposizioni della Legge di Bilancio c'è la possibilità per le lavoratrici di astenersi dal lavoro a partire dal giorno successivo la data del parto e nei 5 mesi successivi allo stesso. Dal 14 giugno 2017, data di entrata in vigore della legge 22 maggio 2017, n. 81, il congedo di maternità non è più obbligatorio per le lavoratrici iscritte alla Gestione Separata. La relativa indennità, pertanto, sarà riconosciuta a prescindere dall’effettiva astensione dall’attività lavorativa. Legge 30 dicembre 2018, n. 145 – Flessibilità del congedo di maternità. Nella Gazzetta Ufficiale n. 302 del 31.12.2018 è stata pubblicata la legge 30 dicembre 2018 n. 145 concernente il “Bilancio di previsione dello Stato per l’anno finanziario 2019 e bilancio pluriennale per il triennio 2019-2021”.

14/01/2019 · Gravidanza, come è cambiata la legge sul congedo di maternità. La Legge di Bilancio 2019 approvata recentemente ha posto in essere moltissimi cambiamenti, in particolare tende a rivoluzionare anche il congedo maternità che da quest’anno permette alle neo mamme lavoratrici e previo consenso del medico di lavorare fino al nono. La legge prevede un caso in cui la durata complessiva del congedo di maternità può superare i 5 mesi, e cioè il caso in cui il parto, fortemente prematuro, avvenga prima dei due mesi antecedenti la data presunta del parto. In questo caso la madre avrà diritto al congedo di maternità per. 07/06/2019 · La flessibilità del congedo di maternità è un istituto previsto dalla legge n. 53/2000 e recepito nel D.Lgs. n. 151/2001 che all’art. 20 prevede la possibilità per le lavoratrici in gravidanza, fermo restando la durata complessiva del congedo di maternità, di posticipare l’inizio del congedo stesso ad un mese prima della data presunta. 08/07/2019 · Ai permessi in esame non si applicano le disposizioni sul controllo della malattia del lavoratore. Le assenze imputabili alla decisione dei genitori di avvalersi di tale tipologia di congedo sono computate nell’anzianità di servizio ad eccezione per gli effetti.

La legge Carcano: prima Legge sul congedo per maternità. View Larger Image; E’ del 19 luglio 1902 la Legge “Carcano” che ha introdotto per la prima volta nello Stato Italiano il “congedo di maternità” pari ad un mese dopo il parto, riducibile eccezionalmente a tre settimane. 10/12/2018 · Nella recente Legge di Bilancio è stata approvata una misura che introduce un’ulteriore possibilità di flessibilità per il congedo di maternità ex astensione obbligatoria. Maternità: le mamme con lavoro da dipendente pubblico potranno rimanere al posto di lavoro fino al nono mese di gravidanza, previa autorizzazione del medico. Congedo di maternità: a chi spetta. È l’Inps Istituto Nazionale di Previdenza Sociale a decidere chi sono le lavoratrici tutelate dal congedo obbligatorio di maternità. Sul sito ufficialee più precisamente nella pagina relativa all’indennità per congedo di maternità, c’è.

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